Vår rekryteringsprocess

Vad roligt att du är intresserad av att arbeta hos oss! Här nedan kan du läsa om hur vi kommer att hantera din ansökan. Vi tillämpar en kompetensbaserad rekryteringsprocess i samtliga rekryteringar.

Två kollegor samtalar varav den ena tittar in i kameran.

Ansökan

Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem och i din ansökan önskar vi att du bifogar ditt CV. Ibland kan du få svara på urvalsfrågor. Du behöver inte skicka med något personligt brev.

Urval

Inkomna ansökningar hanteras löpande. Vi tittar på din tidigare erfarenhet och hur din profil stämmer överens med de krav som ställs på den aktuella tjänsten.
De kandidater som bäst matchar de krav som vi ställer i annonsen är dem som vi kallar till en intervju.

Vi återkommer till kandidater som ej matchar kravprofiler löpande under processens gång.

Första intervjun

Vid en första intervju träffar du rekryterande chef och förmodligen kommer även en medarbetare vara med. Vi ber dig ta med ID samt intyg/betyg som styrker ditt CV.

Tester/intervju 2

Blir du kallad till en andra intervju kommer du inför mötet få genomföra tester. Det är personlighets- beteende- och/eller kapacitetstest beroende på vilken tjänst du söker.

Under intervju 2 kommer du träffa en medarbetare från HR som ger dig återkoppling på testerna och kan ha kompletterande frågor.

Vi håller dig underrättad om hur processen går och hur vi väljer att gå vidare.

Referenser

Nästa steg är referenstagning. Vi använder oss av digital referenstagning för att effektivisera processen både för dig och dina referenter. Vi kommer be dig om minst två referenter, varav minst en tidigare chef.

Beslut om anställning

Utifrån intervjuer, tester och referenstagning väljer vi slutkandidat som erbjuds anställning.

Chefstillsättningar sker alltid i samverkan med fackliga organisationer

Onboarding

Vi börjar planera för din onboarding och ser fram emot att du börjar arbeta hos oss!

Lönetrasparens

Under rekryteringsprocessen kommer vi att ge information om ingångslön eller lönespann för ingångslön. Svenska Bostäder har kollektivavtal med Fastighetsanställdas Förbund, Vision, Ledarna och AiT Akademiker­förbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Akavia och Sveriges Arkitekter).

Lönekriterier

Våra lönekriterier är tätt kopplade till vår värdegrund.

Vi värnar demokratiska principer
Som medarbetare på Svenska Bostäder och Stadsholmen förväntas jag:

  • Ha ett demokratiskt förhållningssätt och behandla alla lika och med respekt.
  • Ha nolltolerans mot mobbning, trakasserier och diskriminering.

Vi är samhällsbyggare
Som medarbetare på Svenska Bostäder och Stadsholmen förväntas jag:

  • Ha koll på bolagets mål, mina egna mål och hur jag ska jobba för att nå dem.
  • Bidra till utveckling som har en positiv inverkan på samhället, våra kunder och bolaget i stort. 

Vi arbetar för och med stockholmarna
Som medarbetare på Svenska Bostäder och Stadsholmen förväntas jag:

  • Ha kundens och stockholmarnas behov i fokus.
  • Vara proffsig i mitt arbete. Vara vänlig, lyhörd och lösningsorienterad.
  • Vara tydlig med vad jag kan leverera och när. Jag följer upp att det blir gjort och återkopplar alltid. Om det inte blir gjort är jag tydlig med det och förklarar varför.

Vi arbetar tillsammans
Som medarbetare på Svenska Bostäder och Stadsholmen förväntas jag:

  • Vara hemokratisk och involvera kollegor, kunder eller samarbetspartners i mitt beslut. (Hemokrati)
  • Samarbeta, vara tillgänglig, tydlig, snabb, återkoppla och ge hjälp när det behövs.
  • Ansvara för att min leverans är rätt från mig.
  • Dela med mig av kunskaper för att nå gemensamma mål.