Vi fokuserar först och främst på individens kompetens under hela rekryteringsprocessen.
Att arbeta med kompetensbaserad rekrytering (KBR) innebär att risken för diskriminering minskar, mångfalden ökar, kandidatupplevelsen upplevs som god och sist men inte minst – en mer träffsäker rekrytering.
För att nå en bredare målgrupp när vi rekryterar arbetar vi även med praktikanter, stockholmsjobbare och ferieungdomar. Det har visat sig att de som haft en visstidsanställning, ett så kallat stockholmsjobb, i stor utsträckning kommer i arbete efter att anställningen upphört. Vissa har då fått jobb hos oss, vissa hos andra arbetsgivare.
Fördomsfri rekrytering
Vi tar bort ålder och kön när kandidater söker arbete hos oss. Vi väljer också att ta bort det personliga brevet som ofta innehåller privat information som inte är relevant för tjänsten. Svenska Bostäder har som mål att skapa en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess som i sin tur leder till bättre träffsäkerhet.